男子出差与陌生女子亲热后猝死法院终审判决系工伤公司需赔偿

综合多家外媒9月11日报道,法国男子泽维尔(Xavier·X,X系化名)出差时与女子亲热发生心脏骤停继而猝死一案,法院近日判决属于工伤事故,泽维尔所在公司需赔偿。

泽维尔生前是法国铁路服务公司TSO的工程师。事情发生在2013年2月,泽维尔当天到法国中部的卢瓦尔河畔默恩出差,一个晚上,泽维尔在与一名陌生女子亲热时,心脏骤停随即猝死。

法国国家健康保险服务公司随后把此事定性为“工作场所事故”。2016年,负责此案的法国法院就裁定,亲热行为跟洗澡、吃饭一样,是一种“正常的生活行为”,不属于“无故离岗”。

不过,泽维尔所在的公司TSO并不认可保险机构和法院当时的裁决,认为已婚的泽维尔猝死是“跟一个完全陌生的人发生婚外情导致”,是他个人的事情,跟公司无关。而且,TSO还举证说,泽维尔猝死的酒店并非公司为其安排的出差酒店。公司方面认为,自己不应该为泽维尔的死亡担责,它因此发起了上诉。

巴黎上诉法院近日的宣判结果显示,法官裁定“出差的员工有权在他们的工作期间获得保护”,认为泽维尔的家人应当得到公司赔偿。

按照BBC的解释,这个判决意味着,泽维尔的家人将获得所在州、TSO公司获得工伤相关待遇和福利,即泽维尔生前每月工资的大约80%,一直可以领到泽维尔原定的退休年龄。

BBC还说,巴黎上诉法院的判决,很大程度上取决于法国法院系统10年前的一项裁定:员工在出差途中遭遇的任何死亡、伤害和其他事故,都属于“偶然事故”。一种公司可以免赔的例外情况是,事发时,员工因个人原因离开了自己的工作。

这也是泽维尔所在公司TSO提到的一点,但是,不管是初审还是再审,根据TSO公司提供的证据,法官们都没有认可泽维尔当时是“因个人原因离开了自己的工作”。

员工出差时发生死伤事故算不算工伤,此前也发生过类似案例并引发过争议。2017年,法国公司一名员工到中国出差期间,凌晨两点在一家迪斯科舞厅不慎弄伤了自己的手,法国法院裁定其所在的公司负有责任,需要赔偿。

而在其他国家和地区,一些员工在出差期间发生的事故,法院就有不一样的判罚。

2013年,一名澳大利亚女公务员声称自己在新南威尔士州出差期间,跟人亲热时发生意外并被单位解雇。那次意外导致她的脸部鼻子和嘴巴多处受伤,掉了一颗牙齿,随后还患上精神适应障碍。

这个女公务员将所在单位告上了法庭,要求获得工伤赔偿。受理此案的一审法院裁定她胜诉,因为意外发生在她出差期间,且事发地点是雇主安排的酒店房间,她不必证明自己的受伤是否由雇主“暗示”或“鼓励”的相关活动造成的。

然而,澳大利亚二审法院裁定她败诉,所在单位无须赔偿,因为它认可了澳大利亚工作场所安全机构ComCare的说法,在工作场所吃饭、休息、注意个人卫生等行为是正常的,但是“你不需要(在工作场所)亲热”。也就是说,工作场所并不能亲热,如果因亲热导致意外事故,自然不能算工伤。